Conseiller(-ère), Renforcement des capacités – Adaptation – Federation of Canadian Municipalities

Job Title: Conseiller(-ère), Renforcement des capacités – Adaptation

Location: Ottawa, ON

Job Description: La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.PosteCoordonnateur(-trice) de projet, Renforcement des capacités, Plans et processus adaptés au climatServiceProgrammes de la FCM – FGM : Leadership local pour l’adaptation climatiqueClassificationNiveau 6Échelle salarialeNotre échelle salariale se situe généralement entre 80 500 $ et 91 500 $, en fonction des qualifications et de l’expérienceLanguesBilingue en anglais et en français requisTermeTemps plein – PermanentLieuHybride (Ottawa)Pourquoi c’est l’endroit idéal pour vousNotre combinaison unique de financement, de ressources et de formation donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour renforcer leur résilience et améliorer la qualité de vie des Canadiens. Grâce au FMV, les municipalités ont réduit leurs émissions de carbone, construit de meilleurs moyens de transport, des bâtiments efficaces et résilients, détourné des déchets des sites d’enfouissement, rendus disponibles pour le développement des terrains auparavant inutilisables et amélioré la qualité des sols et de l’eau.Un rôle pour vousLe conseiller ou la conseillère, Renforcement des capacités, élabore et réalise une programmation visant à soutenir les objectifs de renforcement des capacités dans les domaines prioritaires du FMV, en particulier dans le cadre de programmes de vaste portée, en facilitant l’apprentissage, en élaborant du nouveau matériel ou des approches d’apprentissage novatrices et en perfectionnant les systèmes de gestion des connaissances du FMV. La conseillère ou le conseiller utilisera des méthodes novatrices pour développer, transférer, échanger et mobiliser les connaissances du programme avec le secteur municipal à l’échelle nationale. Il ou elle contribue également à intégrer et à rationaliser la gestion, l’échange et la mobilisation des connaissances au sein des autres unités du FMV.
Relevant du gestionnaire ou de la gestionnaire, Renforcement des capacités – Plans et processus adaptés aux changements climatiques, le conseiller ou la conseillère sera responsable de la conception et de la réalisation des éléments suivants du programme de renforcement des capacités.Ce que vous aurez à faire

• Appuyer la conception et l’élaboration d’activités de sensibilisation inspirantes en lien avec les programmes d’Adaptation du FMV, en particulier les Plans et processus adaptés aux changements climatiques.
• Diriger l’élaboration et la diffusion d’outils de connaissance, de ressources et d’activités qui aident les municipalités à planifier et à renforcer leur résilience.
• Élaborer des systèmes et des stratégies de mobilisation et de diffusion des connaissances afin d’optimiser l’impact et la portée du FMV dans le secteur municipal canadien.
• Diriger l’élaboration et le perfectionnement des systèmes de gestion des connaissances pour l’équipe de renforcement des capacités, en assurant une liaison et une collaboration avec les autres unités du FMV.
• Promouvoir et soutenir la collaboration organisationnelle interne en ce qui concerne les activités de développement, de courtage et de partage des connaissances.
• Identifier et développer des partenariats pour la formation et la réalisation d’activités dans les domaines de financement de l’Adaptation du FMV.
• Examiner et analyser les tendances observées dans les initiatives soutenues par le FMV dans le but de développer de nouveaux produits et services de renforcement des capacités basés sur les meilleures pratiques et les leçons apprises.
• Habiliter le personnel de renforcement des capacités chargé de présenter des activités et des services de renforcement des capacités au personnel municipal et aux élu(e)s.
• Concevoir et fournir des produits et services de renforcement des capacités nouveaux ou inédits (par exemple : formations, ateliers, services-conseils, guides, etc.).
• Collaborer avec des collègues dans toute l’équipe du FMV et dans d’autres programmes de la FCM pour assurer une approche coordonnée et complémentaire de l’engagement de la FCM auprès des partenaires externes et de nos membres.

Vos compétences font toute la différenceCe que vous possédez :Éducation :

• Un diplôme de maîtrise (ou une combinaison de plusieurs accomplissements) en études environnementales, en urbanisme ou dans un domaine connexe, avec une solide expérience de l’apprentissage organisationnel, de l’éducation des adultes ou l’équivalent.

Expérience:

• Cinq à huit (5 à 8) ans d’expérience dans un rôle pertinent (par exemple, planification urbaine, apprentissage organisationnel, gestion de l’information/des connaissances, formation/renforcement des capacités, travail dans un environnement fondé sur les preuves et les résultats) qui implique de faciliter l’échange d’informations et de connaissances au sein des organisations ou entre elles, de mener des recherches et d’élaborer du matériel de formation.

Connaissances et Compétences:

• Expérience de l’utilisation d’outils et de plateformes de partage des connaissances (système de gestion de l’apprentissage, base de données de gestion des relations avec les clients, ex : CRM 365, logiciel de visualisation des données, ex : Power BI.).
• Expérience de la conception et de l’animation de forums participatifs, d’ateliers, de cours en ligne et/ou de sessions de formation pour le développement et le partage des connaissances.
• Solides connaissances et expérience dans le domaine du développement municipal durable, des questions environnementales et de la gestion de programmes.
• Connaissance de la structure, des besoins et des capacités du secteur municipal canadien.
• Expérience de l’animation de groupes et de la recherche de consensus.
• Excellentes compétences en communication et en présentation (écrites et orales), y compris la capacité de coordonner des équipes multidisciplinaires et de collaborer avec celles-ci, de diriger des réunions et de faire des présentations formelles à des auditoires de haut niveau.
• Excellentes habiletés en matière de service à la clientèle.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d’exercer une certaine influence et d’obtenir un soutien et une crédibilité à tous les niveaux au sein de l’organisation et en dehors de celle-ci.
• Solides compétences en matière de recherche et d’analyse.
• Capacité à diriger des projets et à travailler de manière indépendante en faisant preuve d’un excellent jugement.
• Excellentes compétences en matière de gestion de projets et forte capacité à gérer des tâches multiples.

Travailler à la FCM, c’est génial!Nous privilégions la conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible:Lorsque nous parlons de modèle de travail flexible, cela signifie qu’en collaboration avec votre gestionnaire et en fonction des besoins de votre équipe, vous avez la possibilité de déterminer vos horaires de travail afin de bénéficier d’un équilibre sain entre vos exigences professionnelles et personnelles.
Vous devez vivre au Canada pour ce poste, mais vous pouvez travailler principalement à domicile. Des déplacements périodiques au bureau central à Ottawa peuvent être requis. La majorité de l’équipe du FMV opère depuis la région de la capitale nationale.
Nous aimons visiter les régions que nous touchons, ce qui nous permet également de découvrir des endroits uniques et merveilleux de notre pays. Vous pourriez être appelé(e) à voyager à l’échelle nationale de 10 à 15 % du temps.Nous ne nous contentons pas de parler du bien-être des employés, nous le mettons en pratique :

• Horaire d’été du 1er juillet à la fête du Travail:

• Des journées de travail de 7 heures au lieu de 7,5
• Congé à tous les vendredis pendant l’été
• Des conditions de travail flexibles pour favoriser la productivité et le bien-être.
• Un engagement envers le développement des employés.
• Une gamme concurrentielle d’avantages sociaux et de services aux employés.
• Des bureaux situés dans le marché By et au centre-ville d’Ottawa.

Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle qui prône l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identité/expression de genre et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et contribuer à leur plein potentiel.Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s, et ce dans tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.Nous attendons de vos nouvellesSi ce poste vous interpelle et qu’il reflète l’impact que vous souhaitez avoir, nous serions ravis de vous connaître!La date limite de présentation des candidatures est le 2 decembre 2024. Postulez dès aujourd’hui.L’avenir du travail ici inclut un modèle hybride de travail; par conséquent, ce poste sera une combinaison de travail virtuel et sur site. Le candidat retenu doit résider au Canada et être autorisé à travailler au Canada. Il doit également être en mesure de travailler depuis son domicile / à distance, à l’intérieur du Canada. Pour plus d’information au sujet de ce poste ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour en savoir plus sur le Fonds municipal vert, consultez le site https://greenmunicipalfund.ca/Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d’embauche.

Company Name: Federation of Canadian Municipalities

Salary: $80500 – 91500 per year

Apply for this job!