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Agent(e) de projet, Action climatique inclusive – Programmes Internationals – Federation of Canadian Municipalities

Federation of Canadian Municipalities

Job Title: Agent(e) de projet, Action climatique inclusive – Programmes Internationals

Location: Ottawa, ON

Job Description: La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral. Poste Agent(e) de projet, Action climatique inclusive – Programmes Internationaux
Service Programmes Internationaux
Classification Niveau 4
SalarialeNotre échelle salariale se situe généralement entre 66,000$ et 74,000$, en fonction des qualifications et de l’expérience
Langues Bilingue
Terme Permanent à temps plein
Lieu Hybride (Ottawa)ContexteLa Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l’amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.Objectif principalSous la responsabilité de la gestionnaire du projet Action climatique inclusive dans les communes tunisiennes ACICT, l’agent.e de projet lui fournira un soutien à la coordination des activités. L’agent.e assurera également un soutien au partage des connaissances selon les directives et la méthodologie basée sur les résultats d’Affaires mondiales Canada.L’agent.e devra :· Fournir un soutien pour atteindre les résultats du projet.· Apporter son soutien à la mise en place d’un apprentissage et d’un partage des connaissances stratégiques fondés sur des données probantes.· Travailler en étroite collaboration avec le/la conseiller.ére en communication.Responsabilités clésLes responsabilités de l’agent.e de projet sont· Coordination avec les municipalités canadiennes et les bénévoles participants au projet afin de pour faciliter leur participation.· Organisation et le suivi des protocoles d’ententes avec les municipalités canadiennes participant au projet.· Préparation du contenu et des objectifs des échanges en Tunisie et au Canada en collaboration avec la gestionnaire et l’équipe du partenaire tunisien.· Suivi de la collecte des contributions en nature des expert.e.s en coordination avec l’assistante du projet.· Suivi, mise à jour et gestion des informations sur les expert.e.s canadien.ne.s soutenant le projet.· Soutenir le/la conseiller.ére en communication pour le contenu relevant du projet ACICT en rédigeant des textes en français et en anglais selon les besoins, en assurant le suivi de la mise à jour régulière de la page web du projet sur le site web de la FCM, et des publications régulières du projet sur les médias sociaux.· Coordination de la réalisation de produits de connaissance avec le partenaire tunisien du projet.· Organisation d’événements de partage des connaissances en collaboration avec le gestionnaire et le partenaire de mise en œuvre en Tunisie.· Préparation du contenu et suivi des signatures d’accords de contribution annuels avec le partenaire de mise en œuvre tunisien.· En collaboration avec la gestionnaire, élaboration des termes de référence et suivis des contrats de consultant.e.s en fonction des besoins du projet.· Coordonner et soutenir l’organisation d’événements d’apprentissage et d’autres réunions selon les besoins, y compris les arrangements logistiques.· Entreprendre d’autres activités diverses assignées par la gestionnaire, selon les besoins, telles que la participation à des groupes de travail et la conception d’ateliers/consultations et/ou d’autres activités lors d’événements.· Veiller à ce que tous les outils et guides nécessaires pour soutenir l’engagement canadien dans le projet soient en place et fonctionnent.· Fournir un soutien et un suivi continus, virtuellement et en personne, aux partenaires du projet et à l’équipe.· Responsable la mise en place de Mémorandum d’entente et d’agréments, de leurs rédactions à leurs signatures, dans les délais impartis, avec les partenaires municipaux canadiens et tunisiens.· Responsable de l’ensemble des informations et du suivi relatifs à l’implication des municipalités canadiennes dans les rapports fiat pour AMC.· Utiliser les données du projet pour guider les produits de connaissance du projet (études de cas, rapport d’impact, etc.)· Contribuer à la discussion sur les stratégies et les activités du projet afin de préparer les plans de travail annuels, les budgets et le suivi continu pour assurer la mise en œuvre efficace de ces plans au cours de l’année.· Assurer une coordination productive avec le/la conseiller.ére en communication.Connaissances, expérience et habiletés· Diplôme universitaire ou formation supérieure dans un domaine pertinent tel que le développement international ou les sciences sociales ;· Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur du développement international est requis.· Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage et de partage des connaissances est requise.· Une compréhension ou une expérience du soutien aux approches en réseau/de pair-à-pair de l’apprentissage et du partage des connaissances est considérée comme un atout majeur.· Des compétences supérieures en communication écrite sont requises dans les deux langues de travail. La capacité à distiller et à simplifier des informations complexes pour les communiquer à un large éventail de publics est requise.· La connaissance de logiciels et d’outils de visualisation de données et de conception graphique est un atout.· De solides compétences en matière d’écoute et de communication interpersonnelle sont requises. Des compétences en matière de facilitation sont considérées comme un atout.· La connaissance ou l’expérience du développement des capacités des administrations municipales est considérée comme un atout important.· Une capacité avérée à travailler à la fois de manière autonome et en collaboration avec d’autres membres du personnel et des parties prenantes est requise.· La capacité à travailler efficacement dans un large éventail de contextes culturels et politiques est considérée comme un atout.· La volonté de signer et de respecter le code de conduite de la FCM est requise.Autres Exigences· La capacité à travailler en français et en anglais est requise pour ce poste.· La capacité à voyager, au Canada et à l’étranger, est requise dans le cadre de cette fonction,· Être disposé à travailler en dehors des heures normales de bureau pour soutenir les partenaires internationaux.· Capacité à travailler et à fonctionner dans un environnement virtuel.Faire partie de l’équipe de la FCM comporte une multitude d’avantages, dont la possibilité de bénéficier d’un horaire d’été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu’à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d’avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.La FCM s’engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.La FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada.Pour plus d’information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au .Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 03 Janvier, 2025.Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d’embauche.

Company Name: Federation of Canadian Municipalities

Salary: $66000 per year

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